1.勤怠管理でよくある悩みや課題
まず、皆様に質問をさせていただきます。
皆様の会社では、どのような手段で勤怠管理をされていますでしょうか?以前に導入したパッケージシステム、タイムカード、手書きの出勤簿、エクセルなどさまざまな管理方法があるでしょう。
75パーセントの企業様は正確な給与計算に課題あり?
前述のような勤怠管理システムを未導入であったり、最新化されていないパッケージをずっとご利用されたりする企業様はおよそ75%にのぼります。
こういった企業様は、正確な給与計算を行う上で課題を抱えている可能性が高いです。
実際に「タイムカードの確認や集計が大変」、「有休や時間給、振休など休暇管理が大変」、「働き方改革の対応で管理が大変」などの悩みがあります。
実際には、これらすべての管理を少ない人数で行う点が一番の課題ではないでしょうか?
現在の勤怠管理は2020年4月以降に採用したものか?
また、今運用中の勤怠管理方法はいつから採用されていますか?
2020年3月以前からずっと同じ、あるいは2020年4月以降に採用されたものでしょうか?
実は2020年4月から、勤怠管理に関するルールが変わりました。残業可能な時間に上限値ができたり、アルバイトでも有給休暇の管理をしたり、年俸制の管理職の出退勤時間の管理も必要になったり、いくつか変更点がありますのでご紹介させていただきます。