当社では、女性活躍推進の取り組みに関するデータを公表しています。今後も多様な人財がより一層活躍できる環境の整備を推進していきます。

■採用した労働者に占める女性労働者の割合（2023年度_総合職）

42.0%

■管理職に占める女性労働者の割合(2024年4月時点)

17.6%（13名/74名）

■男女の賃金格差（2023年度）

付記事項
※対象期間：FY23事業年度（2023年4月1日～ 2024年3月31日）
※正社員：社外への出向者を除く
※パート・有期雇用：パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員が該当
※賃金：通勤手当等を除く

■男女の平均継続勤務年数の差異（2023年度）

男性：6.8年　女性：6.5年

■男女別の育児休業取得率(2023年度)

男性：63.2％　女性：100％

■労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

・妊娠・出産のための休暇
（マタニティ通院休暇★、母性保護休暇★、産前・産後休暇、配偶者出産休暇）

・育児中の休業・休暇
（出生時育児休業、育児休業、看護休暇★、キッズ休暇★）

・その他の休暇
（結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇
公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、私傷病休暇★
介護休暇・休業★、災害休暇★、ハンディキャップ休暇★、不妊治療休暇★、がん治療休暇★
公職休暇、生理休暇、公傷病休暇）

★の休暇は積立年休充当可（給与支給有り）

・勤務措置制度
（妊娠・育児・介護のための短時間勤務・時間外勤務・深夜業の制限）

・休職制度
（私傷病休職・自己都合休職・公職休職）

・その他の福利厚生
（積立年休制度、定期健康診断、インフルエンザ・新型コロナウィルス予防接種完備、確定拠出年金
私傷病見舞金、入院見舞金、死亡弔慰金、結婚・出産祝金、SBプレミアム優待・エクシブ宿泊施設利用
資格取得支援制度、従業員紹介制度、ライフプランニングサポート、団体扱い保険制度など）