当社では、女性活躍推進の取り組みに関するデータを公表しています。今後も多様な人財がより一層活躍できる環境の整備を推進していきます。

■採用した労働者に占める女性労働者の割合（2022年度_総合職）

35.6%

■管理職に占める女性労働者の割合(2023年4月時点)

16.7%（8名/48名）

■男女の賃金格差（2022年度）

付記事項
※対象期間：FY22事業年度（2022年4月1日～ 2023年3月31日）
※正社員：社外への出向者を除く
※パート・有期雇用：パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員が該当
※賃金：通勤手当等を除く

■男女の平均継続勤務年数の差異（2022年度）

男性：6.49年、女性：6.20年