健康経営に取り組むメリットとは？導入におすすめな商材も紹介！｜法人携帯テレニシ.biz

1.健康経営とは？

経済産業省発表の「健康経営の推進について」の中で、健康経営とは「従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」とされています。

健康経営の推進は「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの1つとして位置付けられているのがポイントです。

企業にとって従業員の健康増進が収益を高める投資だという観点から、戦略的に「健康管理」を行うことを「健康経営に取り組む」と言います。

健康経営に取り組むと期待できる効果

健康経営の考え方に基づいた具体的な取り組みは「健康投資」と呼ばれており、次のような企業や社会への効果を期待できるとされています。

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従業員の心身の健康状態を改善することが労働生産性の向上につながり、組織の活性化や企業価値の向上につながるという考え方がポイントです。

健康経営にまつわる認定制度

政府は健康経営を実践する優良法人を「見える化」するために、上場企業を対象に「健康経営銘柄の選定」を2014年度から、また「健康経営優良法人認定制度」を2016年度から推進しています。

それぞれが求められている社会的な役割は、次のとおりです。

• 健康経営銘柄企業：健康経営を普及・拡大させる「アンバサダー」の役割
• 健康経営優良法人 大規模法人部門（ホワイト500）: ホワイト企業とも呼ばれ、健康経営を普及・拡大していく「トップランナー」の役割
• 健康経営優良法人 中小規模法人部門（ブライト500）: 地域における健康経営の取り組み事例を発信する役割

また「健康経営銘柄」の選定および「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定の基礎情報を得るために実施された令和3年度（2021年度）健康経営度調査では、「経営理念」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」「法令遵守・リスクマネジメント」が評価項目として設けられていました。

2.健康経営をなぜ取り組むのか？

昨今、会社が経営理念に基づき社員の健康管理に配慮する健康経営が注目されている背景には、働き方改革と新型コロナウイルス感染症の影響があります。

2019年4月から長時間労働の是正や在宅勤務の推進など、労務管理上の課題解決を目指した働き方改革関連法が順次施行されていることをご存知でしょう。

長時間労働にともない睡眠時間が減少した結果、パフォーマンス・モチベーションの低下や過労死のリスクを招き、メンタルヘルス不調者をうむ要因になっていることは広く知られています。長時間労働の是正による睡眠時間の確保は、非常に重要な課題だというわけです。

働き方改革には、とくに中小企業・小規模事業者が助成金を活用するなどして労働環境を改善し魅力ある職場とすることで人手不足の解消を図る目的があります。

実はさまざまな調査レポートで公表されたデータにおいて、健康経営を含む働き方改革に関連する施策を実施した企業の利益率が上昇している状況が見られました。またウィズ・コロナの状態でも、従業員が健康的に働ける労働環境づくりが重要視されています。

そこで健康経営と働き方改革の両立を意識しながら、社員のストレスを軽減する労務管理が企業に求められているのです。

具体的な取り組み方としては、健康診断やストレスチェックなどを活用して、企業側は社員の健康課題を積極的に把握したりメンタルヘルスケアをサポートしたりして、働きやすい職場づくりを目指すことが大切です。

3.健康経営のメリット

ここでは、健康経営に取り組むメリットについて見ていきましょう。考えられるメリットは、次のとおりです。

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PDCAサイクルを回し自社が取り組む健康経営の効果や評価を社外へ開示する企業は、さまざまな市場から適切な評価を受けられる点が大きなメリットとなります。

一方、企業側のデメリットは、短期的に効果が見えづらいことです。従業員側にとっても、定期的な健康診断やストレスチェック、イベント・セミナーへの参加など時間外の拘束時間が増えるので導入時にはしっかり説明するようにしてください。

4.健康経営の取り組みにおすすめな商材を紹介

ここでは健康経営の取り組みを計画しているなら、「LINE WORKS」「スマート福利厚生」「HELPO」の3つがおすすめです。

コミュニケーションを活性化「LINE WORKS」

在宅勤務のスタッフやトラックドライバーなど遠隔地で働く従業員も含め、オフィス全体のコミュニケーションを活性化したいなら「LINE WORKS」がおすすめです。

複数のグループウェアを1つのアプリに統合したビジネスチャットツールなので、間接業務の効率化、情報共有スピードの向上や営業活動のリードタイム短縮などに役立ちます。

長時間労働を是正するなら、報告・連絡・相談のしやすい環境づくりが重要です。LINE WORKSならテレワークなど柔軟な働き方に対応できるうえ、「LINE」と似ていて使いやすいことから導入教育も不要で、導入したその日から誰でも簡単に使えます。

人材確保・定着「スマート福利厚生」

「スマート福利厚生」は、総合福利厚生サービスとして業界トップシェアを誇るBenefit Stationとコラボし、人材定着などの課題を低コスト・手間なしで解決するサービスです。

福利厚生が充実していることを求人欄においてアピールすれば、効率的な人材募集を実現できます。短時間でビジネスを学べる書籍要約サービスや雑誌読み放題、専門家への相談サービスなど従業員のプライベートを充実できるサービスが揃っているので、離職を防ぐことも可能です。

一問一答形式で回答を得られる安否確認もLINE WORKSを使って簡単にできるほか、結果もアプリから確認できます。

従業員の健康維持「HELPO」

「HELPO（ヘルポ）」は、体調不良時に、ちょっとした身体の不安を医療専門チームに24時間365日気軽に相談できるチャットサービスです。新型コロナウイルスの影響で、企業や従業員が抱える健康課題を解決するサービスとして注目されています。

「HELPO」を活用すれば、隙間時間にスマホからチャットを通じて体調不安について相談できるのがポイントです。健康状態が悪化する前に、適切な対応を医療専門チームから症状に合わせて案内してもらえます。

顔を合わせない働き方が浸透している昨今、従業員の健康づくりを考えるうえでおすすめのサービスです。

5.健康経営の実現に向けてルール作りが大切

健康経営の実現に向けて、施策を策定したり実行したりする際に土台となるルール作りが大切です。従業員の健康を経営課題として捉えた新たなルールづくりには、経営陣の実行力が不可欠となります。

経営理念の中に明文化するなどして、今後どのような取り組みをしていくのか社内外へメッセージを発信することが重要でしょう。

次にヘルスリテラシー向上のための研修を実施して、まず健康経営に対する社内の理解を深めるようにします。そのうえで、ワークライフバランスへ配慮したり、病気と仕事を両立したりするために必要な社内ルールを整備することが大切です。

6.まとめ

本記事では、健康経営に取り組むメリットについてご紹介しました。健康経営は、医療費の増大や労働人口減少などの社会的な背景から、政府が積極的に推進している施策です。

新型コロナウイルスの影響下でも社員が心身ともに健康的に働ける環境を整えることが、生産性を維持・向上させていくために重要視されています。また健康経営の取り組みを社外へアピールすれば、人材不足の解消やインセンティブの獲得に役立つでしょう。

弊社では法人様の健康経営をサポートできるサービスをご用意しておりますので、詳細につきましてはお気軽にお問い合わせくださいませ。